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OFFICE NOTE

【オフィス・ノート】
北の社労士が思いを馳せる徒然ノート
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薄日が射してきたような・・・

 仕事が忙しすぎて、ブログの更新が滞っております。  

 

 同時進行で関わってきた食品製造業の人事評価制度構築も、ほぼ先が見えてきたので一息ついたところです。それで、相変わらず就業規則の作成・見直し業務は続いているのですが、それも新たに採用した勤務社労士のK君が、今後依頼されるであろう同業務を担当してくれそうなので、私はよりオルタナティブな業務を求めていくことになりそうです。  

 

 当事務所の主たるクライアントは、建設業、農業、学校、医療機関、製造業、といったところですが、当事務所に求められている業務は、確実に変わってきています。そう、もはや手続業務は当たり前のことで、それよりは人事マネジメントの支援を求められるケースが非常に増えています。A&R、人事評価制度、賃金体系再構築、能力開発、労働時間短縮策、メンタルヘルス、健康経営、組織改革、人事労務戦略、労使紛争処理、等々、数え上げるときりがありません。  

 

 金曜日にSRアップ21全国大会に出席するため、仙台に行ってきます。参加者が過去最高で、130名を超えるということなので、どのような情報交換ができるのか、今からワクワクしています。どちらかというと人事系社労士の集まりなので、追い風状態でのアグレッシブな議論を期待したいところです。連合会の大野会長の講演もあるので、しっかり聴いてきます。  

 

 イングランドはどうなるのでしょうかね。昔からのアイルランド贔屓としては、離脱は避けて欲しいと思っているところですが。ハードブレグジットということになると、アイルランドと北アイルランドの国境管理が復活し、テロが再発する恐れがあるでしょう。そういえば、忙しい最中に読んだ『イギリスの失敗』(岡部 伸 著:PHP新書)は勉強になりました。さて、この人はアイルランド移民の子で、イングランドの国籍を持っていると思われるのですが、残留派なのでしょうか、離脱派なのでしょうか。リーアム・ギャラガーの「One Of us」です。彼の最新アルバム『WHY ME? WHY NOT』に収録されています。 

| 仕事 | 20:47 | comments(0) | trackbacks(0) |
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